Skal man vedlægge eksamensbevis (hvis det ikke kræves i annoncen, eller hvis man søger uopfordret)?

Vedlæg en kopi af relevante eksamensbeviser, hvis du er nyuddannet og har ingen eller begrænset erhvervserfaring. Ulla Kjær, Senior HR Manager hos Arla Foods Amba
Det er altid en god idé at vedlægge dine eksamensresultater i din ansøgning, uanset om du søger en specifik stilling eller om det er uopfordret. Virksomhederne modtager mange ansøgninger og alle elementer, som kan differentiere dig fra nogle af de andre ansøgere, er vigtige at få med. Martin Skyum Funch, Rekrutteringsansvarlig hos PWC
Nej, vedlæg ikke eksamensbeviser hvis det ikke står nævnt i jobannoncen. Så er det ikke et udvælgelseskriterie i første omgang; og det kan være, du bliver bedt om at vise dem senere i processen. Sonja Admiraal Bentzen, HR Country Director hos Schneider Electric
Ja, vi vil altid gerne se eksamensbeviser og finder det naturligt at det vedlægges, selvom vi ikke har bedt om det. Leif Johnsen, HR-konsulent hos Sydbank

Hvad bruges eksamensbeviset til – hvad kan det sige og ikke sige?

	Vi bruger det primært til at tjekke, om folk reelt har den uddannelse, de siger, de har men vi kigger vi da også på, hvordan karakterne ser ud - uden at det er altafgørende. Søren Rosenkrantz Larsen, Rekrutteringsansvarlig hos Banedanmark
	Eksamensbeviset fortæller os noget om, hvilke interesser du har haft på studiet gennem dit valg af fag. Derudover siger det noget om din indsats og prioritering. Eksamensbeviset kan dog ikke stå alene og der bliver altid foretaget en samlet vurdering af de informationer, som du sender. Martin Skyum Funch, Rekrutteringsansvarlig hos PWC
	Det er først og fremmest dokumentation på, at du har taget den/de uddannelser, du har nævnt i CV´et. Hernæst kan det bruges som udgangspunkt for at tale lidt mere om dine forcer og interesser og omvendt, det du ikke bryder dig så meget om. Som nyuddannet giver det en indikation af, hvor du har dine styrker og svagheder. Men det er vigtigt at få knyttet nogle kommentarer til det, da der kan være andre faktorer, der spiller ind på de opnåede karakterer end dine evner og interesser. Derfor er det min erfaring, at det får mest værdi, når man tager en dialog med ansøger om det. Sonja Admiraal Bentzen, HR Country Director hos Schneider Electric

Skal man vedlægge udtalelser, anbefalinger m.m.?

Personligt vil jeg hellere have, at man opgiver referencer, vi kan tale med. De udtalelser, man får nedskrevet vil i 99,8% af tilfældende være så positive, at værdien for os som arbejdsgiver ikke er større end, at det bekræfter et givent ansættelsesforhold. Søren Rosenkrantz Larsen, Rekrutteringsansvarlig hos Banedanmark
Nej, vi beder selv om referencer, hvis det er nødvendigt. Udtalelser og anbefalinger vil som oftest være positive, så pr. definition tillægges de ikke den store vægt. Niels Gregers Hansen, Head of HR Banking Denmark hos Nordea
Nej, udtalelser og anbefalinger er oftest skrevet ud fra en meget positiv vinkel og meget ofte klichefyldt. Det fortæller os ikke særlig meget om ansøgeren. Skriv hellere referencer i dit CV, som virksomheden, efter nærmere aftale med dig, kan kontakte. Det er god skik, at virksomheder ikke kontakter referencerne, før det er aftalt med ansøgeren. Sonja Admiraal Bentzen, HR Country Director hos Schneider Electric
Hvis det er udtalelser der taler til fordel for dig, vil det da være en rigtig god ide. Du skal jo sælge dig selv. Men glem dem der er meget gamle, f.eks. den fra folkeskoletiden. Leif Johnsen, HR-konsulent hos Sydbank

Skal man vedlægge foto?

Det er på ingen måde et krav. Vælger man at gøre det, bør man dog vælge et foto, der egner sig til at blive vedlagt en jobansøgning. Vi ser mange fest- og feriefotos, og det kan i nogle tilfælde virke useriøst. Ulla Kjær, Senior HR Manager hos Arla Foods Amba

Mere om ansøgning og CV

Læs de personaleansvarliges råd om CV.
Læs mere om CV.
Læs mere om at skrive ansøgning.