Systematic er en stor spiller på det hjemlige IT-marked. Og virksomheden giver gode udviklingsmuligheder for medarbejderne – bl.a. i form af skræddersyede kurser og et stærkt fagligt miljø samtidig med, at der bl.a. er plads til både arbejds- og familieliv.

Efter ti år på arbejdsmarkedet, ligeligt fordelt på to ansættelser, fik Jesper Lillesø igen lyst til nye græsgange. Han sendte derfor en uopfordret ansøgning til IT-virksomheden Systematic, der især udvikler forretningsløsninger til Forsvaret, sundhedssektoren og finanssektoren. Ansøgningen gav bonus i form af et job som softwarearkitekt. Konkret betyder det, at  inden man udvikler et IT-system og koder systemets komponenter,  skal man fastlægge en softwarearkitektur, som en slags ramme for systemet.
Eller som Jesper Lillesø uddybende forklarer:
”Populært sagt er jeg arkitekten, der tegner kasserne, som andre så fylder noget i. Overoverordnet handler mit job altså om at beskrive det pågældende IT-systems komponenter og sammenhængen mellem dem. Jeg forbereder nye features sammen med andre og gør dem klar til udvikling. Desuden gennemgår jeg systemfejl og forslag til forbedringer af systemet – ligesom jeg assisterer vores softwareudviklere med afklaringer, hvis der f.eks. er noget i systembeskrivelserne, der kan forstås på flere måder,” fortæller Jesper Lillesø.

IT-arkitekten nyder, at hans job er både spændende og afvekslende.
”Jeg har det rigtig fint med en vis grad af uforudsigelighed. At man ikke altid ved præcis, hvad næste punkt på arbejdsprogrammet er,” fortæller han og fortsætter:
”Men mest af alt nyder jeg at samarbejde med kompetente kolleger. Såvel internt i Systematic som på kundesiden. Det er også en tilfredsstillelse for mig, at vores konstante fokus på processer reelt hjælper os med at udvikle systemer af høj kvalitet.”

Trivsel frem for karriereplan

Da Systematic er en forholdsvis stor arbejdsplads med omkring 450 medarbejdere, har man som ansat også mulighed for at flytte rundt mellem de forskellige afdelinger i virksomheden – og det giver nye kolleger, kunder, projekter og faglige udfordringer.
”Selvom jeg nu har været her i en håndfuld år, har jeg ingen planer om endnu et jobskifte. Rent faktisk har jeg aldrig haft en karriereplan, for kan man fortsat trives, udfordres og udvikles i det job, man nu engang er i, er der jo ingen grund til at haste videre,” siger Jesper Lillesø.

IT-arkitekten er også glad for, at Systematics størrelse giver muligheder for at afholde skræddersyede og relevante interne kurser, der f.eks. kan handle om en opgradering af rollen som softwarearkitekt.
”I det hele taget gør virksomheden meget ud af at sikre medarbejdernes videreuddannelsesmuligheder, ligesom der bliver fulgt op på vores udviklingsplaner,” forklarer han.

Plads til familieliv

Ifølge Jesper Lillesø rummer Systematic alt, hvad en medarbejder kan forlange for at have en god karriere.
”Vi har et rart arbejdsmiljø med flinke og interessante kolleger og fine udviklingsmuligheder både fagligt og personligt. Jeg føler, at jeg er kommet på den rette hylde og får brugt både min oprindelige uddannelse som datalog og min efterfølgende HD i Organisation. Og det er i sig selv en stor tilfredsstillelse. Som familiefar med tre børn har det også stor betydning, at virksomheden levner plads til familielivet. Livet er jo heldigvis andet og mere end blot arbejde.”