Hvad skal nyansatte dimittender koncentrere sig om i den første tid?
Det er vigtigt at komme godt i gang, dvs. få et godt overblik over organisationen og dine arbejdsopgaver.
Hvad er jeres forventninger til nyuddannede ansatte?
Vi forventer, at de nyuddannede er nysgerrige, engagerede og klar til at finde sig til rette i deres nye arbejdsliv.
Hvordan bevarer man sin faglighed, når man først er kommet i job?
Det gør man ved at være opsøgende og nysgerrig. Der er to måder vi praktiserer faglig udvikling på:
1. On the job training, hvor man får ny viden gennem sine kolleger – vi prioriterer videndeling højt.
2. Formal training, hvor man kommer på kurser og efteruddannelse. Vi har vores egen kursusfunktion i huset og prioriterer løbende udvikling af vores medarbejderes kompetencer højt.
Hvad skal nyansatte dimittender koncentrere sig om i den første tid?
Det er vigtigt at komme godt i gang, dvs. få et godt overblik over organisationen og dine arbejdsopgaver.
Hvad er jeres forventninger til nyuddannede ansatte?
Vi forventer, at de nyuddannede er nysgerrige, engagerede og klar til at finde sig til rette i deres nye arbejdsliv.
Hvordan bevarer man sin faglighed, når man først er kommet i job?
Det gør man ved at være opsøgende og nysgerrig. Der er to måder vi praktiserer faglig udvikling på:
1. On the job training, hvor man får ny viden gennem sine kolleger – vi prioriterer videndeling højt.
2. Formal training, hvor man kommer på kurser og efteruddannelse. Vi har vores egen kursusfunktion i huset og prioriterer løbende udvikling af vores medarbejderes kompetencer højt.
Gem
Tip en ven
Print
Log ind
