Adresse

Questions & Answers for DONG Energy

• Hvilke muligheder kan I tilbyde akademikere?

  DONG Energy repræsenterer hele værdikæden, og derfor har vi kollegaer, der varetager mange forskellige typer opgaver - fra forskning og udvikling til produktion, IT, marketing, HR, logistik og økonomi.
  
  Tre karriereveje
  Hos os er der mulighed for at udvikle sig indenfor tre karriereveje; leder, projektleder og specialist. De enkelte karriereveje er understøttet af kursustilbud, så vores medarbejdere får de rette redskaber til at udfylde deres ansvarsområde. Idéen med de tre karriereveje er, at den enkelte medarbejder kan udvikle sig i den retning vedkommende har ambitioner og interesse for. Dette betyder også at man kan starte med at bevæge sig i specialistret-ningen, for senere i sin karriere at skifte spor og bevæge sig i lederretningen.
  Vores Columbusprogram er et eksempel på et målrettet uddannelses og udviklingspro-gram som understøtter den enkeltes karriereudvikling.
  
  Columbus programmet - hvis du har et par års erfaring
  Columbusprogrammet er et udviklingsprogram for medarbejdere som har været ansat i DONG Energy et par år. Programmet henvender sig til medarbejdere med potentiale og lyst til at udvikle sig indenfor vores tre karriereveje; leder, projektleder og specialist.
  Programmet er inddelt i seks moduler og strækker sig over cirka otte måneder. I perioder-ne mellem modulerne er der selvstudier, individuel træning og coaching med kolleger og egen leder. Programmet afsluttes med en præsentation og vurdering af et projekt, som deltageren har valgt i samarbejde med sin chef.
  
  Graduate programme - for nyuddannede kandidater
  Graduateprogrammet henvender sig til nyuddannede kandidater som skal starte i deres første job. Vi optager hvert år 16-20 kandidater til programmet med start 1. sept.
  Som Graduate hos DONG Energy gennemgår du et 24 måneders forløb, hvor du tilknyttes enten et forretningsområde eller et tværgående turnusforløb i flere forretningsområder i lø-bet af de to år. Her får du mulighed for, at afprøve dine faglige kompetencer på konkrete projekter og problemstillinger i forskellige områder af koncernen.
  Du kan læse mere om graduateprogrammet her på siderne eller på www.dongenergy.dk/job
  
  Internationale udfordringer
  Ud over vores tre karriereveje er der også mulighed for at afprøve sig selv i udlandet.
  Vores virksomhed bygger på mange års erfaring fra det danske energimarked, og den har vi taget med os når vi er vokset ud over de danske grænser.
  
  Vi har i dag kontorer i Danmark, Norge, Sverige, Tyskland, Holland, Storbritannien og på Færøerne. Herudover har vi projekter og/eller kontakter med partnere i mange andre lan-de, heriblandt Rusland, Frankrig og Grækenland. Det er en del af vores strategi at vokse yderligere internationalt, så vi fortsat er i stand til at være en af de vigtige spillere på det nordeuropæiske marked. Til at realisere denne ambition skal vi forsat have vores medar-bejdere ’on location’. Vi har ca. 500 medarbejder udenfor Danmarks grænser.
  

• Hvilke ansættelsesvilkår tilbyder I?

  Hos DONG Energy er vi joblønnet. Lønpakken indeholder følgende elementer
  
  Pension
  Du vil blive betalt 10% i pension.
  
  Forsikring
  Som ansat er du dækket af en Kritisk sygdomsforsikring, Heltids ulykkeforsikring og en Helbredsforsikring.
  
  Personalegoder
  Herudover får alle medarbejdere en vifte af personalegoder som eksempelvis: Et forhøjet ferietillæg på 2 %, kantineordning, motionsrum, mulighed for hjemmearbejdsplads, perso-nalekøb og fleksible personalegoder (avis, brobizz m.m) som købes over lønnen.
  

• Hvad skal der til for at få succes som medarbejder hos jer?

  Det vil være meget afhængigt af, hvor i organisationen man er placeret - både hvad angår personlige og faglige kvalifikationer.
  Der er dog fællesnævnere for de ansatte i DONG Energy. I løbet af de sidste år har de ansatte i DONG Energy vist en stor forandringspa-rathed, som er nødvendig for, at en stor organisation kan udvikle sig. Man skal kunne tri-ves i en stor organisation og i en værdibaseret virksomhedskultur som har stort fokus på problemløsning og evnen til, selvstændigt eller i teams, at handle efter sin faglige bevidst-hed og vores fælles værdier.

Top